Google пропонує спеціальний компенсаційний пакет і можливість звільнення для певних співробітників своїх підрозділів, які не задоволені швидким зростанням штучного інтелекту.
Згідно з інформацією Business Insider, це рішення стосуватиметься окремих команд Глобальної бізнес організації (GBO) Google у США. У службовій записці, яка була розповсюджена 10 лютого, головний комерційний директор Філіп Шиндлер повідомив, що для деяких позицій доступна програма добровільного звільнення, яка також відома як викуп акцій.
В документі також зазначено, що на початку року Google має сприятливі позиції завдяки зусиллям працівників у 2025 році. Проте ситуація залишається динамічною і конкурентною. Шиндлер підкреслив, що кожен співробітник GBO повинен бути повністю залучений до місії компанії, зокрема в контексті пріоритету штучного інтелекту. За його словами, працівники повинні вміти використовувати ШІ для досягнення ще більших успіхів.
Однак фінансовий директор визнав, що не всім подобається темп роботи, встановлений компанією. Тим, хто незадоволений поточним навантаженням або має намір піти, Google пропонує можливість добровільно звільнитися з вихідною допомогою. Програма охоплює деякі позиції у GBO в США, включаючи групи з розробки рішень, продажів, корпоративного розвитку та інші галузі. Проте не всі працівники бізнес-підрозділу можуть брати участь у цій програмі.
Шиндлер зазначив, що великі відділи продажів в США та позиції, які безпосередньо працюють з клієнтами, не підпадають під програму. Топменеджер Google пояснив, що це рішення прийнято для зменшення незручностей для клієнтів.
Це не вперше, коли Google пропонує подібні програми добровільного звільнення своїм працівникам. Раніше аналогічні ініціативи діяли в інших підрозділах. У червні декільком співробітникам у США були запропоновані викупи акцій в рамках політики повернення до офісу. У жовтні співробітникам YouTube також були запропоновані викупи у контексті реорганізації.
Ми повідомляли, що минулого року кілька підрозділів Google попередили працівників, які працюють віддалено, що їх можуть звільнити, якщо вони не з’являться в офісі щонайменше три рази на тиждень. Водночас Google продовжує виплачувати зарплату ШІ-інженерам ще рік після звільнення, щоб вони не переходили до конкурентів.
Джерело: MoneyControl
